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        建筑類高級人才委托招聘業務,又被稱之為獵頭服務或BeaconMan。專門從事為企業獵取中高端人才的公司,被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。與人才交流中心不同,獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式,為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業優秀的人才。一般來說,主要是舉薦副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、技術負責人、項目經理、一級建造師、二級建造師、、一二級建筑師、小型項目負責人、專職安全員、高級工程師、中級工程師、經濟師、會計師、助理工程師、注冊造價師及其他建筑類人才等。

 
1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;
2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協調及談判工作;
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目,后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企 業,另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業,使后續的其他崗位推薦更到位。
 
 
獵頭顧問的在業務過程中最大特征是咨詢作用。
 
1、深刻理解企業的真正需求,能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。
2、深入認識人選,準確把握其特性,必要時給人選一些職業規劃建議。把人選放到合適的位置。
3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。

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